cara meningkatkan motivasi belajar
Karyawan baru pasti akan mengerahkan kemampuan terbaik mereka untuk bekerja pada saat awal – awal. Namun, hal tersebut mungkin hanya akan bertahan setelah beberapa bulan setelah mereka bekerja. Setelah berbulan – bulan bekerja, kinerja mereka biasanya menurun dari awal mereka bekerja. Misalnya terlambat saat masuk, pulang lebih awal dan istirahat lebih awal dari jadwal yang telah ditentukan.
Karyawan baru pasti akan mengerahkan kemampuan terbaik mereka untuk bekerja pada saat awal – awal. Namun, hal tersebut mungkin hanya akan bertahan setelah beberapa bulan setelah mereka bekerja. Setelah berbulan – bulan bekerja, kinerja mereka biasanya menurun dari awal mereka bekerja. Misalnya terlambat saat masuk, pulang lebih awal dan istirahat lebih awal dari jadwal yang telah ditentukan.
Sebagai atasan atau pemilik perusahaan harus turun tangan untuk mengatasi hal tersebut. Mungkin anda bisa mencoba beberapa tips dibawah ini.
1. Memberikan Inspirasi
Sebagai pemimpin, anda harus bisa memberikan inspirasi kepada tim yang anda pimpin. Berikan mereka pandangan mengenai bisnis dan perusahaan yang bisa dicapai, misalnya dengan melihat kesuksesan bisnis dan perusahaan lain.
.
2. Memberikan Kesempatan dan Kebebasan
Biasanya, seorang pemimpin perusahaan memakai sistem Micromanagement untuk mengawasi dan mengarahkan karyawan secara berlebihan. Microamanagement bisa menghambat kreativitas dan membunuh motivasi, karena karyawan akan tertekan dan terhalangi untuk berkembang. Maka dari itu, berikan mereka kesempatan dan kebebasan untuk mengekspresikan diri mereka, misalnya dengan menerima dan menuruti salah satu masukan atau saran dari karyawan.
3. Memberikan Penghargaan
Hal terbaik yang dapat Anda lakukan terhadap karyawan adalah mengenali usaha mereka dengan mengatakan terima kasih ketika mereka melakukan sesuatu yang baik. Jelaskan mengenai prestasi yang telah dicapai agar lebih efektif.
4. Memberikan Perhatian
Karyawan perlu untuk merasa penting, mereka harus tahu kalau posisi dan hasil pekerjaan mereka sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Pastikan atasan dan pemilik perusahaan memberikan perhatian kepada mereka.
5. Memberikan Feedback
Karyawan membutuhkan feedback positif untuk dijadikan motivasi dan juga feedback negatif agar mereka berkembang secara professional.
Anda juga bisa menghubungi trainer atau motivator seperti Indra Satya Training. untuk meningkatkan minat kerja karyawan dan mengembangkan SDM karyawan sampai dengan rata - rata diatas 50%. Berikut nomor HP dan E-Mail nya.
No. HP / WA : 081259983438
E-Mail : bumtraining@gmail.com
TAG : Karyawan, Kinerja Karyawan, Manajemen, Upgrading kualitas bekerja, Upgrading kualitas hidup, Upgrading Ilmu Soft skill, Upgrading kemampuan Soft Skill, Upgrading kemampuan bekerja, Meningkatkan Kualitas Dan Kompetensi SDM, Character Building Untuk Karyawan Dan Manager, Character Building Untuk Perusahaan, Pelatihan Meningkatkan Budaya Kerja, Pelayanan, Komunikasi, Dan Soliditas Kerja, Motivasi Pencapaian Target Dan Kinerja, Motivasi Dan Kepribadian, Motivasi Dan Team Work, Motivasi Diri Dan Motivasi Kerja, Motivasi Integritas, Motivasi Kerja, Motivasi Keuangan Pribadi, Motivasi Layanan Bank, Motivasi Manajemen Risiko, Program Motivasi Untuk Vendor, Training sales dan marketing, Bagaimana Memulai Usaha baru dan Mengembangkan Usaha, Soft Skills SDM, NLP untuk meningkatkan karir dan bisnis, Training management untuk Pegawai, Bagaimana Memulai Usaha baru dan Mengembangkan Usaha, Motivasi Diri dan keluarga, Memotivasi Staf Dan Tim, Motivasi Pelayanan Dan Pencapaian Target, Motivasi Pikiran Positif, Pengembangan SDM, Motivasi kerja karyawan, Motivasi Dan Inspirasi, Motivasi Pencapaian Target Dan Kinerja, Pelatihan Motivasi, Pengembangan Karakter Karyawan, Peningkatan Kinerja Dan Kerja Sama, Peningkatan Kualitas Kerja Dan Mutu Kerja, Pengembangan Soft skills SDM, Cara Menjadi Produktif Dan Meningkatkan Nilai Tambah Diri Sendiri, Menetapkan Target Kinerja, Mengatasi Kenakalan Anak, Mengatasi Berbagai Karakter Anak, Cara agar tidak gugup saat berbicara didepan umum, Pelatihan untuk trainer, Bagaimana cara Merekrut Yang Baik, Bagaimana cara Mengembangkan karakter, Bagaimana cara Menerapkan hypnoteaching, Bagaimana cara menerapkan hypnoselling, Bagaimana cara menetapkan target kinerja, Bagaimana cara menjadi marketer yang baik
